Зарплата за май 2021 иркутской области


То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го.

Для бухгалтеров май в 2021 году — это сложный месяц в плане расчета заработной платы персоналу. В этот месяц, помимо стандартных календарных выходных и рабочих дней, попадают также два официальных майских праздника, кроме того, два дня, на которых осуществлен перенос выходных в связи с попаданием праздничных дней на субботу и воскресенье, а также нерабочие дни по указу президента РФ.

  • при окладной системе — нужно начислить стандартную оплату, исходя из оклада, как за обычный рабочий день (то есть зарплата за месяц не должны уменьшиться из-за наличия праздничных дней);
  • при сдельной или повременной — начислить компенсацию, порядок расчета которой должен быть прописан в локальных актах компании.

Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы.

  • за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);
  • за 4, 5, 6, 7в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).

Повышение зарплаты бюджетникам с мая 2021 года: кому и на сколько, будет или нет

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

Чтобы исправить несправедливость, кабинет министров планирует установить одни требования к установлению окладов, ставок и надбавок, которые применяются при подсчете зарплат, компенсаций и стимулирующих выплат. Одновременно с этим правительство утвердит требования для каждой сферы деятельности, а также выдаст сроки, в течение которых зарплаты бюджетников пересчитают по-новому.

«Главное — необходимо подготовить и реализовать предметные решения, которые позволят устранить выявленные проблемы», — сказал президент на совещании с членами правительства. Также Путин упомянул, что некоторые службы специально подгоняют показатели по зарплатам в социальных сферах, чтобы в отчетах всё было верно, и таким образом «играют в статистику». «Смысл не в отчетах, а в том, чтобы обеспечить достойный уровень оплаты труда специалистов здравоохранения, образования, культуры, социальных служб — важнейших для общества и страны сфер», — добавил глава государства.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает… В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

  • для городов Бодайбо и Усть-Кут (включая подчиненные районы), а также для районов Мамско-Чуйчкий, Киренский, Казачинско-Ленский, Катангский – 1,7;
  • для города Усть-Илимск (включая подчиненный район), а также для Нижнеилимского района – 1,6;
  • для Братского района и г. Братска – 1,4;
  • для остальных территорий Иркутской области – 1,3.

Однако Иркутская область относятся к регионам, удаленным от федерального центра и имеющим суровые климатические условия. Это ухудшает условия проживания и работы местных жителей, особенно в небольших городах, поселках, деревнях. Поэтому в Иркутской области действуют следующие региональные коэффициенты:

«Минималку» на общегосударственном уровне устанавливают после углубленного анализа социальной, политической, финансово-экономической ситуации. Он проводится как минимум ежегодно. Соответственно, не реже чем раз в год правительство объявляет новый размер МРОТ, причем все расчеты основываются на значении прожиточного минимума, которое было актуальным во втором квартале предшествующего года.

  • при начислении выплат по больничным листкам (если человек стал нетрудоспособным по причине нетрезвого состояния или не соблюдает предписанный медиками режим);
  • при расчете декретных выплат (если человек работал менее 6 месяцев или зарабатывал в минувшем году меньше МЗП);
  • при расчете отпускных выплат (речь идет об очередном трудовом отпуске).

Помимо прочего Смолин выдвинул идею о распространении социальных гарантий госслужащих на педагогов, а также восстановить в полной мере их право на досрочную пенсию. Всегда готовы помогать в правовых вопросах для всех категорий населения. Размещайте свои вопросы, мы быстро проконсультируем Вас. Постоянное обновление информации.

Победой третьего созыва заксобрания Иркутской области стало принятие закона об обеспечении двухразовым питанием в школах детей с ограниченными возможностями за счет средств из областного бюджета. Это норма права была закреплена законом РФ еще в 2013 году, но его Иркутская область не исполняла.

Читайте также:  Земельный налог для ветеранов труда в саратовской области

Правительство РФ намерено поднять зарплаты воспитателям детских дошкольных учреждений в 2021 году. Соответствующие расходы уже заложены в государственный бюджет, несмотря на ухудшение ситуации в экономике страны и сокращение целого ряда социальных программ. Впрочем, последние новости не слишком оптимистичны — повышение не поможет существенно улучшить финансовое положение работников.

В разговоре приняли участие начальник управления образования Татьяна Баранец и председатель профсоюзного комитета сферы образования Ольга Ливанова. Олег Боровский рассказал, что состоялась встреча с губернатором Иркутской области Сергеем Левченко, проводилась работа с правительством региона. Мэр Саянска направил обращение в министерство образования.

Дополнительно будет повышен размер пенсионного довольствия за совокупный трудовой стаж. За счет этого Правительство планирует решить проблему тотальной неукомплектованности детских садов квалифицированными кадрами и привлечь на работу молодых специалистов.

Зарплата за май 2021 иркутской области

— гражданам, получавшим персональные пенсии местного значения, а также гражданам, достигшим на 20 августа 1992 года возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, и имевшим право на персональные пенсии в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 19 декабря 1977 года № 1128, – 3 279, 87 руб.

Сначала перестали проводить индексацию, но через какое-то время ее возобновили. Некоторые члены правительства выдвинули предложение об искусственном стимулировании повышения окладов в каждом регионе. В нем было сказано о прибавлении к среднему размеру заработной платы государственного работника неофициального дохода граждан.

— гражданам, получавшим персональные пенсии республиканского значения, награжденным орденами Славы трех степеней, орденами Трудовой Славы трех степеней, орденом Ленина, удостоенным звания лауреата Ленинской премии, Героя Социалистического Труда, – 4 919,76 руб.;

Поэтому в мае 2021 г. президент страны четко обозначил, будет ли повышение зарплаты бюджетников. Программа совершенствования оплаты труда продолжает действовать, пока показатели не будут доведены до плановых цифр, то есть зарплаты в бюджетной сфере будут и дальше расти, в том числе и в 2021 г.

1. Утвердить показатели соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Иркутской области, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы», от 28 декабря 2012 года N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее — Указы Президента Российской Федерации), к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Иркутской области (далее — показатели) (прилагаются).

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Иркутской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Иркутск, Братск, Ангарск, Усть-Илимск, Усолье-Сибирское, Черемхово, Шелехов, Усть-Кут, Тулун, Саянск, Нижнеудинск, Тайшет, Зима, Железногорск-Илимский, Вихоревка и других населенных пунктах Иркутской области.

МРОТ — наименьшая по стране зарплата. Установлена в постановлении Правительства. Основой для МРОТа служит прожиточный минимум (ПМ). Он утверждается ежеквартально по представлению Минтруда и отчётам Росстата. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже, чем ПМ.

Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая

Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России разъясняет, что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 Трудового кодекса. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

С 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Организациям необходимо определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая включительно функционирование этих организаций. Целью установления нерабочих дней является сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан Российской Федерации (Указ Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242).

Это уже не первый случай введения нерабочих дней с сохранением заработной платы, поэтому к настоящему моменту мы уже имеем определенную правоприменительную практику по данному вопросу. Кроме того, Минтруд России уже выпустил рекомендации по новым нерабочим дням. По мнению Минтруда России, наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается. Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13 апреля 2020 г., письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то по мнению Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается.

Читайте также:  Интересный доклад про незаконный оборот наркотических средств 2021

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в период с 4 по 7 мая 2021 г. не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет. Тем не менее Минтруд России рекомендует выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

Как рассчитать зарплату работникам в период нерабочих оплачиваемых дней в мае

Работодатели сами определяют то количество сотрудников, которые будут работать в эти дни. В связи с этим на предприятии нужно издать приказ, в котором должен быть указан список сотрудников, кто будет трудиться в нерабочие дни. Его можно составить в произвольной форме. С данным приказом должны ознакомиться все сотрудники организации. Необходимости в письменном согласии на работу с 4 по 7 мая не нужно — это не привлечение к работе в выходные дни.

А вот, если на предприятии сдельная оплата труда, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок её расчёта должен определяться в локальных актах). Обращаю ваше внимание, что зарплата в пересчёте за полный месяц не должна оказаться ниже МРОТ.

Период с 4 по 7 мая — неоплачиваемый, эти дни не относятся ни к праздничным ни к выходным. Производственный календарь на эти дни не меняется, выходит, что норма рабочих дней в мае не уменьшается. Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе остается прежним — 19 рабочих дней.

В целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), главой государства был принят Указ от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы установлен с 4 по 7 мая 2021 г. включительно. Получается, что с учётом праздников и выходных будем отдыхать 10 дней с 1 по 10 мая включительно. В своей статье расскажу, как начислить зарплату за этот нерабочий период в мае.

К примеру, если на предприятии окладная система, то, как и обычно начисляется оклад, учитываются надбавки и т.д. Сотрудники, отработавшие норму рабочего времени за май, получат заработную плату в полном объёме. То есть сотрудники на окладе не потеряют в зарплате из-за объявления нерабочих дней.

Наличие дополнительных нерабочих дней в мае не является основанием для снижения заработной платы. Оплата труда за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая производится по правилам статьи 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.

В соответствии с Указом Президента РФ с 4 по 7 мая установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Меру ввели для сокращения распространения COVID-19. Работодатели самостоятельно определяют состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования организаций. Возможна дистанционная работа, если позволяют условия.

Оплата труда сотрудникам, работающим с 4 по 7 мая, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом работодатель вправе увеличить ее самостоятельно. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

Чиновники мэрии Иркутска отчитались о доходах за 2020 год

Доходы от 3 до 4 миллионов рублей показали вице-мэр города Иркутска Дмитрий Ружников (3, 965 миллиона), председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации (3, 648 миллиона), председатель комитета по социальной политике и культуре Барышников В.В. (3, 235 миллиона).

Доход от двух до трех миллионов: советник мэра Костин (2, 6 миллиона), руководитель аппарата администрации Южаков А.В. (2, 4 миллиона), председатель комитета по управлению Ленинским округом Цибанова Н.Н. (2, 5 миллиона), председатель комитета по управлению Свердловским округом Медко А.А. (2, 9 миллиона).

Губернатор Иркутской области Сергей Левченко подписал указ, который определяет важнейшей задачей обеспечение дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений региона. Согласно документу, различия будут устанавливаться с учетом уровня квалификации работников, сложности выполняемой ими работы, качества оказываемых госуслуг и эффективности деятельности.

По данным издания, поправки дают право президенту продлить период пребывания в должности руководителей государственных (муниципальных) научных и высших учебных заведений. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает для них ограничение по возрасту — до 70 лет, а также по срокам — не более трех сроков подряд (каждый из них не более пяти лет).

В разговоре приняли участие начальник управления образования Татьяна Баранец и председатель профсоюзного комитета сферы образования Ольга Ливанова. Олег Боровский рассказал, что состоялась встреча с губернатором Иркутской области Сергеем Левченко, проводилась работа с правительством региона. Мэр Саянска направил обращение в министерство образования.

Средняя зарплата педагога в 2019 году в Москве составляет около 90 тыс. рублей. Школьный учитель, работающий в Санкт–Петербурге, в нынешнем году получает не менее 54 тыс. рублей. В городах административного назначения в 2019 году средней заработной платой является сумма в 44 тыс. рублей.

Доплаты — сверхурочная работа, выходы в праздничные дни и другое. Надбавка за рабочий стаж — чем больше сотрудник работает в одной отрасли, тем более глубокими становятся его знания и умения, поэтому такой работник может рассчитывать на лучшую оплату труда, чем «новичок». Премиальные выплаты — доплата за достижения в своей сфере, надбавки в честь профессиональных праздников и другое.

Доходы от 3 до 4 миллионов рублей показали вице-мэр города Иркутска Дмитрий Ружников (3, 965 миллиона), председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации (3, 648 миллиона), председатель комитета по социальной политике и культуре Барышников В.В. (3, 235 миллиона).

Читайте также:  Закон о государтсвенной регистрации недвижимости не требуется нотариальное м удостоверение кредита долей

Доход от двух до трех миллионов: советник мэра Костин (2, 6 миллиона), руководитель аппарата администрации Южаков А.В. (2, 4 миллиона), председатель комитета по управлению Ленинским округом Цибанова Н.Н. (2, 5 миллиона), председатель комитета по управлению Свердловским округом Медко А.А. (2, 9 миллиона).

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Действующее законодательство четко определяет, что величина денежного вознаграждения труженику за месяц не должна быть меньше нижнего уровня заработка (при условии полной отработки положенного времени). Внутренняя структура этого начисления для конкретного сотрудника организации может включать в себя все разрешенные законом выплаты (в том числе компенсационные и стимулирующие):

Региональные власти с 1 мая 2021 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть, с 1 мая 2021 года – не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Если с 1 мая 2021 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Под самый конец 2021 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2021 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2021 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Наличие дополнительных нерабочих дней в мае не является основанием для снижения заработной платы. Оплата труда за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая производится по правилам статьи 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.

В соответствии с Указом Президента РФ с 4 по 7 мая установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Меру ввели для сокращения распространения COVID-19. Работодатели самостоятельно определяют состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования организаций. Возможна дистанционная работа, если позволяют условия.

Оплата труда сотрудникам, работающим с 4 по 7 мая, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом работодатель вправе увеличить ее самостоятельно. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

Оцените статью