Журналы отдела кадров 2021

Ответ недели: перечень журналов и книг по кадровому делопроизводству в организации

  1. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Обязательный документ. Согласно ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Форма журнала утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
  1. 5. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами (далее — ЛНА). Законодательством прямо не предусмотрена обязанность ведения такого журнала. Однако в силу ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и работодатель в целях подтверждения такого ознакомления вправе выбрать любой из способов, например:

Как правило, в таком журнале отражаются дата и номер заключенного трудового договора, фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, в котором он работает, если оно указано в трудовом договоре, занимаемая должность, вид и характер работы, а также срок действия трудового договора с указанием даты его прекращения (для срочных трудовых договоров).

Форма ведения некоторых журналов (письменная или электронная) законодательством не регламентирована. Если же законодательством установлены четкие требования к оформлению журнала (например, необходимо прошить, поставить печать, подпись должностных лиц, работников), то такой документ обязательно ведется на бумажных носителях.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет таких направлений в соответствии с абз. 13 п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Обязательные журналы в отделе кадров 2021

  • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
  • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
  • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

Регистрация осуществляется в обязательном порядке. Пока журнал не зарегистрирован, он официально не существует. Нужно внести все сведения в основную регформу, присвоить номера с записями всех данных о бумаге. В итоге регистрация придаст юрсилу документу, зафиксирует факт его получения, оформления, создания.

В электронном виде в теории вести журналы учета тоже можно, но тут существует ряд нюансов. Вы должны понимать, что, если в документах будут расхождения (а это не редкость – банальный человеческий фактор), предпочтение отдадут печатной версии. Если ее нет, или там указана не вполне корректная информация, что-то доказать уже будет сложно.

В мелких фирмах ведением журналов часто занимаются секретари, но, если штат сотрудников большой, нужно будет выбрать другое ответственное лицо. Главное, чтобы работник был добросовестным, ответственным, внимательным. Любые ошибки, обнаруженные в ходе проверок, способны привести к финансовым потерям – ваша задача этого не допускать или хотя бы минимизировать риски. За определенные несоответствия, нарушения на организацию накладываются приличные штрафы.

Кадровое делопроизводство – широкая тема. Она требует знание ряда правил, порядков. Они обязательны для соблюдения кадровыми специалистами. Журнал кадрового персонала есть на каждом предприятии. Это значимый внутренний бланк отчетности. Далее вы узнаете, какие журналы существуют в принципе, кто должен заполнять их и как.

Что еще входит в обязанности кадровика – работа с командировочными. Если сотрудники фирмы регулярно совершают рабочие поездки, журнал учета должен быть постоянно под рукой. В нем будут указаны дата отправки, время прохождения командировки, личная информация о трудоустроенном лице. В общем, полный перечень информации, который может быть запрошен в будущем.

  • порядок удаленной работы можно зафиксировать в трудовом договоре или локальном нормативном акте;
  • время общения сотрудника с работодателем по телефону или при помощи других средств связи считается рабочим;
  • уволить с работы можно по всем причинам, которые предусмотрены в ТК РФ, а также если сотрудник не выходит на связь более двух рабочих дней подряд, или если он переехал в другое место и не может выполнять свои обязанности;
  • подписывать трудовой договор можно при помощи электронной подписи;
  • работодатель обязан предоставить сотруднику оборудование, или он может использовать свое, но в этом случае ему обязаны компенсировать расходы, связанные с его приобретением.

Работодатель должен заключить с самозанятым гражданско-правовой договор (ГПД). Но такая форма договора возможна только тогда, когда самозанятый привлекается к разовой работе. А если человек приходит на работу каждый день и должен находиться на рабочем месте постоянно, то с ним требуется заключать стандартный трудовой договор.

  1. Сотрудники, находившиеся в отпуске
  2. Временно нетрудоспособные граждане;
  3. Отстраненные от работ по причинам, предусмотренным ТК РФ;
  4. Граждане, имеющие трудовой стаж, но не состоявшие в трудовых отношениях по состоянию на 31 декабря 2020 года.

В отдельных случаях можно ввести режим экстренной удалённой работы. Такой вариант предусмотрен на случаи эпидемий, пожаров, производственных аварий и прочих случаев угроз для жизни и нормальных жизненных условий, а также — на основании решения органов государственной власти или местного самоуправления.

Утвердили новый Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения водителей. Порядок распространяется на всех работодателей (юридических лиц и ИП), осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств.

Читайте также:  Заявление об уходе за ребенком до 3 лет образец 2021

Включайте в график все работников, которые у вас есть на тот момент. Новичков, оформленных на работу после утверждения графика, включать в него постфактум не нужно. Их отпуска войдут в график на следующий, 2022 год. А в 2021 году отпуск таким сотрудникам предоставляйте на основании заявлений.

Книга учета (журнал регистрации) приказов по основной деятельности Инструкция по делопроизводству в службе кадров ВНИИДАД «Примерная инструкция по делопроизводству в службе кадров организации» (рекомендательно) Должна быть пронумерована и прошнурована, скреплена печатью и подписью работодателя 5 лет 24. Книга учета (журнал регистрации) приказов о приеме на работу То же 75 лет 25.

  1. Восстановление воинского учета. Мы определяем число работников, которые подлежат воинскому учету и ведем их данные в соответствии с законодательством РФ.
  2. Постановка компании на воинский учет. Мы подготавливаем всю необходимую документацию и разрабатываем план по ведению воинского учета в организации.
  3. Контроль над сотрудниками, которые подлежат призыву на военную службу. Мы проверяем документы воинского учета, ставим на учет сотрудников и направляем в военные комиссариаты информацию о гражданах, не состоящих, но обязанных стоять на воинском учете.
  4. Формирование отчетностей. Мы ежегодно направляем список граждан, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет и формируем сведения о гражданах, по запросу военного комиссариата.
  • Мы добиваемся оптимизации расходов за счет автоматизации рутинных процессов, внедрения инструментов самообслуживания для сотрудников клиента.
  • В компании настроены автоматизированные контроли качества, действует строгая система KPI
  • Команда экспертов-методологов следит за изменениями законодательства, изучает актуальные практики и дает рекомендации по оптимальному построению процессов, составлению кадровых документов и процедур для наших клиентов.

Федеральная инспекция труда вправе направить в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды исковые требования и иные материалы по фактам нарушений законодательства о труде и охране труда, вплоть до приостановки деятельности фирм, на которых выявлены нарушения (ст. 3.12. КоАП). Руководители организаций несут персональную ответственность за документальный фонд, образующийся в процессе их деятельности.

При составлении графика отпусков обязательно учтите, что некоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы в вашей организации, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

  • регистрации заявлений;
  • регистрации уведомлений;
  • регистрации представлений;
  • регистрации приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • учета работников, выбывающих в служебные командировки;
  • регистрации несчастных случаев на производстве.
  • Регламенты по делопроизводству: самые необходимые и просто полезные
  • Если секретарь еще и кадровик
  • Регламенты по делопроизводству: самые необходимые и просто полезные

Включайте в график все работников, которые у вас есть на тот момент. Новичков, оформленных на работу после утверждения графика, включать в него постфактум не нужно. Их отпуска войдут в график на следующий, 2022 год. А в 2021 году отпуск таким сотрудникам предоставляйте на основании заявлений.

В числе необязательных для ведения документов значатся личные дела, штатные расстановки и коллективные соглашения. Для личных дел предусмотрено исключение – если речь идет о государственной структуре, то их оформление является обязательным. Коллективный договор нужен предприятию для согласования с коллективом всех существенных вопросов, которые не были охвачены индивидуальными соглашениями. Этот документ переходит в разряд обязательных, если от работников поступил письменный запрос на разработку и подписание договора.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии последнего) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Существует унифицированная форма графика отпусков N Т-7, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1. Применяется она для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.

Комплект журналов для кадрового делопроизводства и организации кадрового учета (17 журналов)

Комплект журналов кадрового делопроизводства, представленный на данной странице, относится к группе документов, отвечающих за учет и регистрацию в компании. Каждый бланк, входящий в перечень, позволяет вести учет в конкретной области деятельности. В комплекте представлены основные необходимые формы.

Бланки разработанные в соответствии с регламентирующими документами изготавливаются в актуальном формате. Это означает, что мы отслеживаем все новые изменения законодательства и последующие изменения форм журналов. Таким образом, в нашем магазине в наличии только действующие формы бланков. Мы также располагаем большим количеством нерегламентированных форм, позволяющих корректировать содержимое под потребности конкретного предприятия.

Покупая наш комплект, вы получаете журналы кадрового делопроизводства с такими параметрами: 60 страниц (30листов), переплет мягкий (тонкий картон). Ламинация и прошивка являются дополнительными опциями, доступными для заказа. Вносимые изменения нужно обговаривать с менеджером нашего магазина.

Функционирование предприятия на законных основаниях возможно только при наличии правильно организованного кадрового делопроизводства, располагающего всей необходимой кадровой документацией. Выполнение требований трудового кодекса гарантирует защищенность сотрудников, а также порядок и легкость управления для руководства.

Комплект журналов кадрового делопроизводства состоит из семнадцати бланков. При желании можно перейти по ссылке и ознакомиться с интересующей формой более детально. На странице товара вы найдете демонстрационное изображение журнала. Как правило, на картинках представлены обложка и разворот/развороты с имеющимися графами. Также в карточке товара расположены корректируемые параметры: переплет, страницы.

Ответ недели: перечень журналов и книг по кадровому делопроизводству в организации

  1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Они обязательны, если работодатель ведет трудовые книжки (п. п. 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Форма ведения некоторых журналов (письменная или электронная) законодательством не регламентирована. Если же законодательством установлены четкие требования к оформлению журнала (например, необходимо прошить, поставить печать, подпись должностных лиц, работников), то такой документ обязательно ведется на бумажных носителях.

  1. Журнал регистрации приказов по личному составу. Необязательный документ. Однако его ведение в организации позволит систематизировать приказы, отследить дату их издания, сохранить непрерывность текущих номеров в случае, если необходимо по каким-либо причинам изъять приказ из места их общего хранения, а также если приказы могут одновременно издаваться разными структурными подразделениями.
  1. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Обязательный документ. Согласно ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Форма журнала утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
  1. Журнал учета трудовых договоров.Необязательный документ. Но в некоторых случаях ведение такого журнала может быть в интересах работодателя. Например, если работодатель заключает с работниками срочные трудовые договоры, то наличие подобного журнала может упростить задачу по отслеживанию сроков действия таких договоров и, соответственно, исключить риск, связанный с трансформацией срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок.
Читайте также:  Как правильно расчитать компенсацию при увольнении онлайн калькулятор 2021

Отдельно хотелось бы остановиться на журналах учета (регистрации). В нашем ассортименте более 40 видов журналов, как обязательных к использованию, так и созданных для удобства работы с документами. Журналы разработаны нашими экспертами — опытными кадровиками, напечатаны на отличной белой бумаге, имеют удобную, не маркую плотную обложку из золотистого картона и обернуты в съемную прозрачную обложку из ПВХ-пленки. Все журналы имеют подготовленные отверстия для шнуровки и дальнейшего архивирования. Журналы, которые по законодательству должны быть прошнурованы — уже прошнурованы и опломбированы. Многие журналы содержат блок с разъяснительной и справочной информацией, что делает их использование еще удобнее.

  • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
  • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
  • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

Какие журналы должны быть в отделе кадров обязательно 2021

  • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
  • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
  • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

Что изменилось в кадровом делопроизводстве с; 1; января 2021; года

1. Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы. Они требуют от работодателей в первую очередь разработать локальный нормативный акт, в котором должны быть регламентированы особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника.

3. С 2021 года не нужно подавать в налоговые органы отдельный отчет о среднесписочной численности работников: данная информация теперь отражается в расчете по страховым взносам (Федеральный закон от 28.01.2020 № 5-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации».

2. Изменились правила, которые нужно учитывать при установлении режима рабочего времени работникам-водителям: с 1 января вступил в силу Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424. Новые правила потребуют от работодателей, имеющих в штате водителей, внести изменения как минимум в правила внутреннего трудового распорядка (и в иные локальные акты, определяющие режим работы водителей), а возможно, и в трудовые договоры с такими работниками.

6. Вступил в силу Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536, который определяет форму уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Следовательно, с 1 января 2021 необходимо применять новые формы и новый порядок уведомлений.

7. С января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. В отдельных регионах РФ МРОТ может быть увеличен по сравнению с общероссийским. Изменения МРОТ, возможно, потребуют пересмотреть систему оплаты труда в организации. Напомним, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Журнал Кадровик

Журнал включен в Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук, распоряжением Минобрнауки России от 12 февраля 2019 г. № 21-р.

Предоставляет наиболее полную информацию по всем направлениям кадровой службы. В каждой из тетрадей — по 12–15 интересных материалов, позволяющих руководителям — оптимизировать работу кадровой службы, а непосредственно кадровикам – решать самые сложные практические проблемы.

Компьютер в работе кадровой службы: обзор программных продуктов

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) 2. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с доп. параметрами) 3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с надбавками) 4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с северной надбавкой) 5. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с тарифно-часовой ставкой) 6. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а) 7. Личная карточка работника (форма Т-2) 8. Личная карточка работника (форма Т-2 бланк) 9. Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма Т-2ГС(МС)) 10. Штатное расписание (форма Т-3) 11. Штатное расписание с фамилиями работников (форма Т-3) 12. Штатное расписание со стоимостью часа работы (форма Т-3) 13. Штатное расписание с фамилиями работников и стоимостью часа работы(форма Т-3) 14. Штатное расписание по подразделению (Т-3) 15. Архив штатного расписания 16. Архив штатного расписания без ФИО 17. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма Т-4) 18. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) 19. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а) 20. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) 21. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а) 22. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60) 23. График отпусков (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате) 24. График отпусков по подразделениям (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате) 25. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8) 26. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61) 27. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а) 28. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9) 29. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а) 30. Командировочное удостоверение (форма Т-10) 31. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а) 32. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11) 33. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а) 34. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1) 35. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6) 36. Табель учета рабочего времени (форма Т-12 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями) 37. Табель учета рабочего времени (форма Т-13 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями) 38. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма №148н) 39. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н) 40. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н+СНИЛС) 41. Табель учета использования рабочего времени и расчета зараотной платы (форма №173н) 42. Журнал приказов (общий) 43. Среднесписочная численность 44. Количество сотрудников 45. Количество мужчин и женщин 46. Возраст сотрудников 47. Дети сотрудников 48. Категории персонала 49. Соотношение должностей 50. Количество сотрудников, вакансий, средний возраст 51. Список работающих сотрудников 52. Список вакантных должностей 53. Список сотрудников с отделом и датой приема 54. Количество отработанных сотрудниками лет или дней 55. Список застрахованных сотрудников 56. Список уволенных сотрудников 57. Список иностранных сотрудников 58. Список сотрудников на испытательном сроке 59. Список сотрудников с окладами и надбавками 60. Список сотрудников по отделам 61. Список временных сотрудников 62. Список принятых сотрудников 63. Список переведенных сотрудников 64. Список штатных сотрудников 65. Список сотрудников в отпуске 66. Список дней рождений 67. Список надбавок 68. Список командировок 69. Движение численности сотрудников 70. Движение численности сотрудников по категориям 71. Отчет по больничным 72. Отчет по взысканиям 73. Отчет по аттестации сотрудников 74. Отчет по повышению квалификации 75. Отчет по сертификатам сотрудников 76. Список сертификатов с должностью 77. Пофамильные списки 78. Отзыв из ежегодного отпуска по производственной необходимости 79. Сведения о медицинских и фармацевтических кадрах (форма №17) 80. Заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации 81. Приказ о продление ежегодного отпуска по болезни 82. Уведомление об отпуске 83. Трудовой договор 84. Трудовой договор (срочный) 85. Прохождение инструктажа на рабочем месте 86. Эффективный контракт 87. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника 88. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 89. Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы 90. Приказ о работе в выходной день 91. Приказ о работе в выходной день (групповой) 92. Приказ о взыскании сотрудника 93. Приказ о смене фамилии (имени, отчества) 94. Справка о расходах 95. Справка о расходах (бланк)

Читайте также:  Изминения в си 228 1 4

Программа имеет ряд приятных дополнений, например, красочно напоминает кадровику о круглых датах сотрудника в компании (5, 10 лет) и его дне рождения, что весьма полезно для забывчивых руководителей, а также имеет уникальный режим «Календарь кадровика», позволяющий планировать рабочее время более эффективно.


Естественно, также не осталась в стороне от выпуска программ для учета персонала и предлагает кадровику бесплатную утилиту «Кадры». Программа «Кадры», как и другие разработки «БухСофт», очень легка в использовании и занимает мало места, что и является залогом ее популярности.

  • Ускорение рутинных процессов (автоматическое формирование документов по шаблонам, учёт рабочего времени, начисление зарплаты).
  • Упрощение процессов поиска и подбора сотрудников.
  • Быстрый учёт и внедрение новых правил работы с документами, правил подачи документов, которые меняются каждый год.
  • Появление системы учёта кадров и общей базы данных, куда заносится вся информация. Каждый сотрудник предприятия (соответственно своему уровню доступа) может эту информацию оперативно получить.
  • Упрощение самого документооборота отдела кадров. Вместо бумажных документов или файлов Excel работа ведётся непосредственно через интерфейс системы автоматизации.
  • Напоминание о приближении сроков подачи документов в налоговые и другие органы.
  • Сокращение затрат времени на любые процессы.
  • Уменьшение количества ошибок во всех процессах.


«Мини-кадры» – еще одна известная программа для ведения кадрового учета, знакомая кадровикам также под названиями «Лайтик-Кадры» и «Корс-Кадры». Отличается от остальных программа тем, что предназначена именно для компаний малого бизнеса, так как не способна хранить большие объемы информации.

Обязательные журналы в отделе кадров 2021

  • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
  • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
  • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

Оцените статью