Как посчитать ночные часы сторожам в бюджетном учрежд 2021ении

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Ответ: В соответствии со ст. 96 ТК РФ работа в ночное время – время с 22 часов до 06 часов. Таким образом, за работу в указанный период времени Вам в обязательном порядке производится доплата (минимум 20% к окладу). За работу в период с 18:00 до 22:00 доплата не производится.

  • Оплата за сверхурочную работу должна быть выше, чем за туже работу в рабочее время. Это связано с нормами труда и отдыха работника и нарушением продолжительности рабочего времени установленного на законодательном уровне. Оплата труда за первые два часа работы сверх установленной нормы должны быть как минимум в полтора раза выше, чем установлено штатным расписанием, все последующие часы оплачивается как минимум в двойном размере.
  • Работа в ночное время также должна оплачиваться выше установленных норм для оплаты труда в дневное время. Физически человеку тяжелее работать ночью, поэтому это должно поощряться. Поэтому оплата труда в ночное время должна быть как минимум на 20% выше, чем в дневное время.
  • Работа в выходные и праздничные дни тоже должна быть финансово мотивирована со стороны работодателя. Поэтому за работы в такие дни обычно оплаты туда выше в два раза от оплаты труда в обычные будние дни.
  • Оплата за исполнение должностных обязанностей коллег либо сверх установленных должностных инструкций. В данном случае с работником должно быть заключено временное дополнительное соглашение, на основании которого будет рассчитываться оплата труда как доля от должностного оклада коллеги либо той должности обязанности, по которой приходится выполнять работу дополнительно.
  • Оплата труда за работу, которая отличается от установленных законодательством норм. Это может быть временная повышенная вредность, либо работа в других климатических условиях, работа в выходные дни в командировках и т.д. Каждый отдельный случай рассматривается индивидуально и оплата устанавливается с учетом с существующего законодательного регламента, если иное не установлено внутренними нормативными актами. При этом работодателю необходимо учесть, что трудовым кодексом устанавливаются минимальные размеры надбавок, и нарушение таковых может привести к материальной ответственности.

— для рабочих, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих учреждений здравоохранения, в том числе водителей санитарного автотранспорта, состоящих в штате автотранспортных организаций, — 50% часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г. N 17) (в ред.

3. В части, не противоречащей ТК и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, продолжают применяться акты бывшего Союза ССР, определявшие размер доплат за работу в ночное время (см., например, Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Оплата труда в ночное время: правила по тк рф, размер и расчет, сроки

Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Ночная смена может быть частью трудового графика по основной должности. Система оплаты за выполнение производственного объема может быть повременной, сдельной и бестарифной, согласно постановлению, которое прописано в статье 154.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие изменения в своем графике. Какие существуют ограничения со стороны работодателя, какой размер в итоге суммирования заработной платы и дополнительного вознаграждения должен получиться — подробно узнать об этом можно в статье.

  • Осуществляем расчет оплаты труда в ночное время:
  • (Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей
  • В таком случае тысяча рублей будет только доплатой за ночные часы, согласно с Трудовым кодексом 2020 года, а сами трудовые часы оплачиваются отдельно в соответствии с размером заработной платы.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Оплата Сторожам В Ночное Время В Бюджетной Организации

В графике работ предусматривается трудовая деятельность в ночное время суток. Это неизбежно по условиям технологического процесса. В это время на работника накладывается дополнительная нагрузка, так как согласно выработанным биоритмов он должен спать. Основным вопросом был и остается: как администрация предприятия будет оплачивать данное время.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. В январе 2021 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Читайте также:  Запрет товарных чеков 2021

Ответ: В соответствии со ст. 96 ТК РФ работа в ночное время – время с 22 часов до 06 часов. Таким образом, за работу в указанный период времени Вам в обязательном порядке производится доплата (минимум 20% к окладу). За работу в период с 18:00 до 22:00 доплата не производится.

Кроме того, статьей 103 ТК РФ установлены особенности сменной работы. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч.1 ст. 259 ТК РФ) и сотрудники моложе 18 лет (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Как посчитать ночные часы сторожам в бюджетном учрежд 2021ении

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата.

Трудовой кодекс РФ закрепил в локальных нормативных актах порядок решения следующих вопросов: — установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135 ТК РФ); — установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; — введение, замену и пересмотр в организации норм труда (ст. Наряду с прямо предусмотренными ТК РФ локальными нормативными актами работодатель может принимать и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимые для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками.

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие). По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

Система оплаты труда работников бюджетной сферы определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2021 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При этом работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа.

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. Минимальные размеры доплат и порядок их определения установлены Трудовым кодексом РФ. Например, минимальные размеры доплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни установлены ст.

Нет, не зависит. Доплата должна начисляться всем без исключения сотрудникам, часть ежедневной деятельности которых относится к временному промежутку от 22 до 6 часов. При этом несущественно, работают они в часы, укладывающиеся в рабочие нормативы, или находящиеся за их пределами. А также не имеет значения, выполняет работник действия, прописанные в трудовом соглашении или нет.

Здравствуйте. необходима ваша помощь. как расчитать зарплату сторожа в детском саду? График работы: c 18 до 6 (12 часов) в обычные дни и с 6 до 6 (24часа) в выходные и праздничные через два дня..Соответственно 2, 5, 8, 14, 29 января по 24 часа. 11, 17, 20, 23, 26 января по 12 часов. Итого 180 часов при норме 128. Как расчитать зарплату учитывая ночные, праздничные и сверхурочные часы? Оклад 2610 рублей. Повышающий коэфициент за выслугу лет 1,25.. В республике минимальный размер оплаты труда 4611 рублей. Как рассчитать зарплату исходя из всего выше сказанного. Кроме того . плюс еще 15 процентов:

В целях усиления социальной защищенности и повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы в Чувашской Республике постановляю:
1. Кабинету Министров Чувашской Республики:
обеспечить увеличение с 1 января 2012 г. на 15 процентов размеров оплаты труда работников бюджетной сферы учреждений дошкольного образования, общего образования, реализующих программы дошкольного образования, по внешкольной работе с детьми, культуры, физической культуры и спорта за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе грантов, выделенных Чувашской Республике из федерального бюджета за достижение наилучших показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и наилучшие результаты в сфере эффективного управления общественными финансами;
предусмотреть в республиканском бюджете Чувашской Республики на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов средства на финансовое обеспечение дополнительных расходов в связи с повышением заработной платы указанных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики и оказание финансовой помощи бюджетам муниципальных образований для повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
2. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики обеспечить направление средств от приносящей доход деятельности на повышение оплаты труда работников в соответствии с настоящим Указом.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять аналогичные решения в отношении оплаты труда работников бюджетной сферы муниципальных образований.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Читайте также:  Какие изменения в пенсионном законодательстве в 2021 году в беларуси

На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников. Из-за этого у бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с правильным расчётом и начислением заработной платы сторожам: охранный персонал может работать только в ночные часы или иметь рабочий день, количество часов которого значительно выше нормы.

Чтобы провести расчёт зарплаты сторожу (охраннику), необходимо учитывать некоторые аспекты. В первую очередь, режим работы организации. Если предприятие работает только в дневные часы, то время работы охраняющего сотрудника согласно МРОТ необходимо разделить на ночные и дневные часы.

Те, кто хотел бы зарабатывать больше на должности сторожа, могут пройти специальные курсы и перейти в частную охрану: средняя зарплата охранника с 4-5 квалификационным разрядом уже через пару лет составляет около 40 000 рублей. В других крупных городах России охранники этого типа получают около 35 000 рублей ежемесячно. Ещё год работы, и указанным лицам начисляется зарплата на 10-15 тысяч выше.

Один из примеров: зарплата сторожа в школе будет начисляться как стандартный оклад других сотрудников. Но чаще всего охранников нанимают только на ночные часы, поэтому начисление осуществляется по другому принципу, так как работа в ночное время оплачивается выше.

По-разному может оплачиваться и дневное время. Чтобы начислить зарплату за определённый месяц, необходимо учесть не просто рабочие дни охраняющего лица, а и то, сколько выходных и праздничных смен он отработал. Так праздничными считаются смены, которые припали на установленные законом праздники. Ночные смены, это время от 10 часов вечера и до 6 часов утра. Доплата за ночные часы и праздничные дни составляет 20% от оклада.

Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».

Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

Как посчитать ночные часы сторожам в бюджетном учрежд 2021ении

Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Трудовой кодекс РФ закрепил в локальных нормативных актах порядок решения следующих вопросов: — установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135 ТК РФ); — установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; — введение, замену и пересмотр в организации норм труда (ст.
Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).

  1. В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).
  2. Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
  3. Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.
  1. Длительность смены в ночные часы подлежит сокращению на 1 час. При этом последующая отработка этих 60 минут не требуется.
  2. Количество часов не уменьшается для граждан, уже работающих по сокращенному графику и для лиц, специально нанятых для ночного труда.
  3. Продолжительность деятельности в ночные часы будет равна дневному рабочему времени, если того требуют условия соглашения. А также когда речь идет о режиме с графиком 6 дней в неделю с одним выходным.
  1. возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
  2. необходимость недопущения несчастных случаев;
  3. предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
  4. экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).
Читайте также:  Какие изменение в постановление 354 с апреля 2021 го по начислению электроэнергии по одн

Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.

  1. обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
  2. требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
  3. неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент. В документе должно быть указано, какие часы работы считаются ночными. Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем).

Ст. 154 ТК РФ устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники.

Важно! Если перечисленные лица согласились на труд в ночные часы, и у них нет медицинских показаний, то руководитель в любом случае должен предупредить данных граждан в письменной форме о том, что они имеют право отказаться от работы в позднее время суток.

Если у руководителя часто складываются такие ситуации, которые требуют привлечения трудящихся в ночное время, то ему рекомендуется сделать унифицированные типы для уведомления, а также подтверждения сотрудников. Часто два документа содержатся в одном варианте.

  1. Пагубное воздействие на здоровье. Организму человека не идет на пользу работа в ночные смены. Строго не рекомендуется данная деятельность беременным женщинам.
  2. Семейные сложности. Если супруга работает днем, а супруг ночью, то видеться они будут редко. Такой расклад может не понравится одному из них или обоим.
  3. Невозможность выспаться всем домочадцам. Ночью будет шуметь ночной труженик, а днем остальные члены семьи.

Данная норма является гарантией правильного расчета и соблюдения основного принципа трудового законодательства о сочетании договорного и государственного регулирования отношений, возникающих между работником и работодателем при выполнении трудовых функций в ночное время суток.

Чаще всего за работу в ночную смену в организации осуществляется доплата в размере 40 процентов от действующей для конкретной должности тарифной ставки. Устанавливается необходимость осуществления повышенной доплаты за работу в ночное время суток для отдельной категории граждан.

При этом принимается по внимание гарантированный размер оплаты, который определяется соответствующим постановлением Правительства. Согласно данному законодательному акту, подобный минимальный размер увеличения оклада за работу в ночное и вечернее время суток должен быть представлен в качестве 20 процентов от действующей для конкретного сотрудника тарифной ставки, представляющей собой должностной оклад за один рабочий час.

В рамках действующего трудового законодательства предусматривается отдельная классификация доплат. Согласно такому разделению, увеличенная оплата труда в ночное время относится к особой категории доплат, предоставляемых за трудовую деятельность в особых условиях и условиях, которые отличаются от нормальных.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расчета больших размеров повышенной оплаты труда за работу в ночное время в каждой организации отдельно. При этом установление минимального размера доплаты, исходя из желания только одного работодателя, не допускается. В соответствии с нормами, установленными на уровне федерального законодательства, расчет размера повышенной оплаты за работу должно производиться с учетом:

Как Оплачивать Ночные Часы Сторожам В Бюджете 2021г

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

  • если была переработка – совершить доплату;
  • если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда).

Российская Федерация, Архангельск #7[156806] 16 сентября 2010, 14:06 спасибо! Цитата: за ночные часы (а это время с 22.00 до 6.00) доплачивается не менее 40% от тарифа (оклада). Плюс за вечерние часы (а это время с 20.00 до 22.00) доплачивается не менее 10% от тарифа (оклада).

Как Считать Ночные Часы Сторожам В 2021 Году

Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.

Сторожу, отработавшему в январе 2019 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

  • если была переработка – совершить доплату;
  • если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда).

Если же работник сперва устраивался работать в дневное время, а затем появилась необходимость для осуществления трудовой деятельности ночью, работодатель должен официально уведомить об этом сотрудника не позднее одного месяца до перевода на работу в ночное время.

Оцените статью