Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021

Содержание
  1. Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021
  2. Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021
  3. В Москве на социнтеграцию людей с инвалидностью и безбарьерную среду в 2021 году планируется выделить 7,6 миллиарда рублей
  4. ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
  5. Минтруд предложил для работодателей альтернативу трудоустройству инвалидов
  6. Проблемы трудоустройства выпускников с инвалидностью в реалиях современного рынка труда
  7. Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021
  8. Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021
  9. Инновационные подходы в вопросах трудоустройства инвалидов
  10. Перечень поручений по итогам встречи с представителями общественных организаций инвалидов
  11. Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ — проблемы и особенности

Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021

Граждане, имеющие 1 группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях для сопровождающего их лица второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

  • установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
  • резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
  • стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
  • создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
  • создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям.
  • лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;
  • путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
  • бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Основная часть мер государственной поддержки, на которую могут рассчитывать инвалиды в Российской Федерации, осуществляется Пенсионным фондом России, который предоставляет несколько видов пенсий по случаю инвалидности, а также несколько видов социальных выплат инвалидам.

Самой распространенной пенсией ПФР для инвалидов сегодня является страховая пенсия по инвалидности. Этот вид пенсии назначается любому гражданину, признанному инвалидом, если у него есть хотя бы один день страхового стажа. Для ее получения необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда России.

Попробуем увидеть основные пути трудоустройства инвалидов и их социализации в мире, где Великобритания, бесспорно, является лидером. Если многие другие страны только еще обсуждают проблему инвалидов, то в Великобритании [3] инвалидов давно не считают людьми второго сорта, ибо о них по-настоящему позаботилось государство, предоставив все возможности для почти полноценной жизни. Там с 1944 года действует акт о дискриминации инвалидов (о нем ниже), который возлагает на общество серьезные обязанности в отношении людей с ограниченными возможностями. Согласно тому же источнику, в Великобритании сегодня примерно 10 млн инвалидов – это шестая часть населения страны.

Мирзабалаева Ф.И. в своей работе [13] (Mirzabalaeva, 2012) отмечает также отрицательное влияние на трудоустройство инвалидов сложностей с получением образования, негативных социальных установок, стереотипов в отношении к инвалидам на региональном рынке.

Как известно, представители инвалидности вследствие слабого здоровья и ограничений показывают в целом низкие результаты образования и трудоустройства. Главные причины этого – барьеры, препятствующие получению услуг в здравоохранении, образовании и занятости, а также ментальность общества, которая не приемлет инвалидов рядом со здоровыми людьми. Сейчас это актуально как никогда, поскольку при устранении большинства барьеров инвалиды смогут стать самостоятельными субъектами экономики России. При этом трудоустройство инвалидов могло бы повлиять на рост ВВП страны из-за того, что инвалиды имеют свой взгляд на развитие инфраструктуры, образования, социальной защиты и предлагают свои инновационные решения, которые могут быть весьма эффективными.

Напомним, что в России, по данным федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» (ФРИ), общее количество инвалидов составляет 11 877 000 чел. [3–4], а на 1 ноября 2020 года количество инвалидов трудоспособного возраста составляет 3 405 324 человека. Из них количество работающих инвалидов – 904 708 человек, что составляет 26,5% от общего числа инвалидов трудоспособного населения.

Людей с инвалидностью в Великобритании можно назвать сословием, которое является приоритетным для общества абсолютно во всех отношениях. Любой социальный проект, задуманный к реализации, будет непременно «адаптироваться» под нужды инвалидов. Это касается и транспорта, и строительства, и сферы обслуживания, и социальной политики. Вопрос о потребности инвалидов всегда стоит первым.

С целью совершенствования механизма квотирования рабочих мест для инвалидов Минтруд России подготовил законопроект, в рамках которого в ряде регионов будет проведен эксперимент по введению специального механизма установления и исполнения квоты для приема на работу инвалидов. Он разработан по аналогии с пакетом федеральных законов, принятых в 2018 году о проведении в некоторых регионах эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». В качестве «пилотных» были выбраны Республика Саха (Якутия), Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области, как регионы со средним для Российской Федерации показателем доли работающих в 2018 году инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты руководитель организации как должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
  • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Порядок формирования и использования средств фонда содействия трудоустройству инвалидов планируется устанавливать нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти соответствующего региона. Согласно предлагаемым изменениям средства фондов могут направляться на:

  • организацию профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (стажировок) инвалидов для последующего трудоустройства;
  • организацию работодателем профессионального обучения инвалида непосредственно на рабочем месте, включая предоставление инвалиду при необходимости помощи наставника;
  • создание и оборудование специальных (дооснащённых) рабочих мест для инвалидов;
  • стимулирование работодателей к приёму на работу инвалидов, в том числе сверх установленной квоты;
  • организацию стажировки инвалидов молодого возраста, в том числе из числа инвалидов-выпускников образовательных организаций;
  • расходы на осуществление сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе оказание помощи в организации труда инвалида при дистанционной работе или работе на дому.

Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021

1. Одобрить Стратегию повышения качества жизни инвалидов в городе Москве на период до 2021 года (далее — Стратегия), определяющую на основе Конвенции о правах инвалидов N 61/106 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций общие принципы деятельности, цели и задачи органов государственной власти города Москвы по решению проблем инвалидов и членов их семей (приложение 1) (пункт снят с контроля на основании постановления Правительства Москвы от 16 марта 2021 года N 219-ПП).

Читайте также:  Как выплачивают детские на 3 ребенка 2021 год в барнауле форум

Руководитель обязан предоставлять информацию в центр занятости о вакансиях для инвалидов и выполнении квот, но за не предоставление этой информации его оштрафовать не смогут, потому что по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ предусматривается наказание за: не выделение мест по квоте (2-4% от общего числа рабочих мест) и за необоснованный отказ инвалиду в трудоустройстве.

«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».

Для получения работы гражданин (чаще всего это инвалид 3 группы) подает запрос в службу занятости. Если человек подходит по квалификации, то направляется в организацию на собеседование. При необходимости инвалид может пройти обучение новой специальности или курсы переквалификации при содействии ЦЗН.

  • Предусмотрен новый способ выполнения квоты на прием инвалидов работодателем – уплата компенсации.
  • Фонды содействия занятости инвалидов направят полученные средства на рост заинтересованности работодателей и повышение квалификации соискателей с ограниченными возможностями.
  • Ответственность работодателей существенно возрастет.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Лица с «лимитированными» возможностями (например, колясочники) ежедневно сталкиваются с проблемами перемещения по городу. Аптеки, поликлиники, магазины и прочие структуры обязаны, согласно новому Закону 2021 г. о пандусах для инвалидов, обеспечить гражданам со стесненными физическими возможностями надлежащие условия для проникновения в свои помещения.

Законотворчество постоянно претерпевает изменения по части улучшения условий для жизнеобеспечения людей с ограниченными возможностями. В 2021 году также были внесены корректировки в существующую редакцию ФЗ№181. Согласно этому нововведению недееспособные лица наделены первоочередными правами на ремонт техсредств, принадлежащих им, как оборудования первой необходимости.

Со следующего года закон также вносит коррективы в реализацию законных прав для людей с инвалидностью. Сейчас у граждан и сопровождающих их водителей с этим правом есть существенные проблемы при посещении других регионов. Если данных об инвалидности лица нет в реестре региона пребывания, они не могут бесплатно парковаться на парковке для инвалидов.

Должны выделить социального работника. Если рассматривать данную ситуацию с аптекой, соцработник приобретёт необходимые лекарства и отвезёт их домой. Но в дальнейшем должен заработать механизм, который предусмотрен, то есть каждая аптека должна обеспечить инвалидам возможность получить у них услуги.

В Москве на социнтеграцию людей с инвалидностью и безбарьерную среду в 2021 году планируется выделить 7,6 миллиарда рублей

Для того чтобы люди с инвалидностью, имеющие ограничения в передвижении и соответствующую рекомендацию в индивидуальной программе реабилитации или абилитации, могли самостоятельно свободно перемещаться по квартире, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы устанавливает потолочные подъемные рельсовые системы. Работа системы не зависит от расстановки мебели, сама конструкция не занимает много места, при необходимости легко демонтируется. Сегодня в Москве установлено около 1,4 тыс. потолочных подъемных систем.

Ежегодно на обеспечение людей с инвалидностью техническими средствами реабилитации дополнительно к федеральным средствам Москва выделает порядка 2,4 миллиарда рублей. В 2021 году за счет внутрибюджетных корректировок планируется увеличение до 3 миллиардов рублей. Ежегодно более 180 тысяч людей с инвалидностью обеспечиваются техническими средствами реабилитации за счет города, а более 40 тысяч человек получают денежную компенсацию за их самостоятельное приобретение.

Отметим также, что сегодня в системе столичного Департамента труда и соцзащиты функционируют 19 реабилитационных и реабилитационно-образовательных учреждений . Для получения реабилитационно-образовательных услуг законному представителю ребенка необходимо обратиться с заявлением непосредственно в выбранный реабилитационно-образовательный центр Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. А чтобы получить услуги комплексной реабилитации совершеннолетним людям с инвалидностью необходимо обратиться в районный центр социального обслуживания.

Кроме того, семье с ребёнком инвалидом предоставляется скидка по оплате жилья и коммунальных услуг в размере 50%, бесплатный проезд на городском транспорте по социальной карте обоим родителям, ежегодная компенсационная выплата на приобретение школьной формы (10 560 рублей). Все льготы назначаются вне зависимости от материального положения семьи. Если в семье не один ребенок с инвалидностью, то выплата устанавливается на каждого ребенка. Также при наличии трудной жизненной ситуации город оказывает адресную социальную помощь.

Все столичные учреждения призваны обеспечить беспрепятственный доступ к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур города людям с инвалидностью, включая граждан, использующих коляски или собак-поводырей. Сегодня 86% городских социально значимых объектов полностью или частично приспособлены для удобства этой категории граждан, что в два раза превышает общефедеральный уровень.

ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов: в связи с лишними затратами; психологическими особенностями инвалидов, а так же в связи с необходимостью лечения. Так же важным фактором является отсутствие возможности привлечения к дополнительным. Отсутствие желания понять проблемы людей, имеющих инвалидность и войти в их ситуацию играет решающую роль в трудоустройстве данной категории населения.

Инвалиды зачастую опасаются перемещения на основной рынок труда из-за возможной неудачи в трудоустройстве на обычные не специализированные профессии, после чего перед ними вновь встанет проблема получения специализированной работы. К тому же инвалиды бояться потери определенных льгот, которые они получают, работая на специализированном предприятии. Работники специализированных предприятий зачастую становятся важной рабочей силой , обладают высоким профессионализмом и положительно влияют на производительность, доходы и прибыль предприятия в следствии чего руководители таких предприятий обычно не хотят отпускать работников. Целью руководителей специализированных предприятий может являться достижение определенного уровня занятости инвалидов с целью получения определенных налоговых и других льгот, таким образом, они заинтересованы в сохранении этих рабочих, какой бы ни была их производительность.

Таким образом можно сделать вывод. Трудовая деятельность человека является основной сферой его жизнедеятельности. Здоровый человек легко может приспособиться к окружающей среде. Инвалидам же нужно приспосабливаться к различным сферам жизнедеятельности .Государство и общество должно быть заинтересовано в адаптации этой социальной группы для того, чтобы они свободно могли работать по той профессии, которой они считают наиболее подходящей для себя. Работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам этих людей. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности, что бы ощущали себя на равных со здоровыми.

В соответствии со ст. 1, ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья, со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной зашиты. При этом под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Читайте также:  Закрытие ип 2021 упрощенная декларация

Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной .Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.

Минтруд предложил для работодателей альтернативу трудоустройству инвалидов

На сегодняшний день, согласно действующему законодательству, для российских предприятий установлена квота для приема на работу инвалидов. В организациях, где средняя численность работников составляет 100 человек, доля принятых на работу инвалидов должна составлять от двух до четырех процентов. Для предприятий с численностью сотрудников от 35 до 100 человек установлена квота для трудоустройства инвалидов в размере трех процентов от численности работников. Однако, по оценкам Минтруда, этот механизм неудобен работодателям и ограничивает его использование в полной мере.

Законопроект предлагает создание в стране фондов содействия трудоустройству инвалидов, куда работодатели будут вносить компенсационные выплаты в качестве альтернативы выполнения ими квоты для приема на работу инвалидов в том случае, когда человека с ограниченными возможностями здоровья невозможно принять на работу.

В рамках первого семинара специалисты изучили три фактора А, В, С модуля № 1 методики «НАМЕТ-2», направленных на проверку темпа работы, умения пользования простыми инструментами и восприятие симметрии людьми с интеллектуальными нарушениями. Методика «НАМЕТ-2» была разработала в Германии более 30 лет назад для проверки, определения и подготовки молодых людей с ограниченными возможностями к профессиональной работе.

14 марта в Санкт-Петербургской ассоциации общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ» начался цикл обучающих семинаров для специалистов Службы занятости, социальной сферы и общественных организаций по «Инновационным подходам в вопросах трудоустройства инвалидов».

Семинары пройдут в рамках Конференции по изучению международного опыта по подготовке специалистов Службы занятости, социальной сферы и общественных организаций по оказанию услуг по профессиональной реабилитации и трудоустройству инвалидов, в том числе в открытый рынок труда.

Проблемы трудоустройства выпускников с инвалидностью в реалиях современного рынка труда

Так, например, в Республике Башкортостан успешно реализуется пилотный проект по организации стажировки для инвалидов и выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, целью которого является помощь молодым людям сориентироваться и адаптироваться на рынке труда, получить необходимые трудовые навыки, а также предоставить предприятиям возможность самостоятельно формировать кадровый резерв. Стажировка организуется в соответствии с заключенным срочным трудовым договором с работодателем сроком до 6 месяцев. Работодателям возмещаются расходы на выплату заработной платы стажеров до минимального размера оплаты труда и начислений на фонд оплаты труда (с 2020 года – 18,2 тыс. рублей) [2].

В ряде субъектов РФ реализуются дополнительные меры для трудоустройства выпускников с инвалидностью: внедрение института наставничества; стимулирование работодателей, принимающих на работу инвалидов-выпускников, получивших профессиональное образование; закрепление за выпускником с инвалидностью куратора из числа специалистов центров занятости; субсидии социально ориентированным некоммерческим организациям на сопровождение при трудоустройстве и адаптацию на рабочем месте выпускников-инвалидов.

Однако, на наш взгляд, в целях поддержки выпускников-инвалидов в сложившихся условиях необходимо разработать на основе успешного регионального опыта дополнительные меры, основанные на инициативах, специально направленных на выпускников с инвалидностью, и способствующие установлению более стабильного положения на рынке труда данной категории молодых людей, находящихся в менее благоприятном положении.

В качестве интересного подхода к организации стажировок в целях содействия трудоустройству выпускников с ограниченными возможностями здоровья можно отметить выдачу сертификатов, которые дают право стажерам получить опыт работы по полученной профессии (специальности) при самостоятельном трудоустройстве на постоянное место работы. Такая практика организации стажировок по сертификатам реализуется органами службы занятости населения в Тюменской области. Сертификаты на стажировку имеют право получить инвалиды, окончившие профессиональные образовательные организации и организации высшего образования (в течение года с даты выдачи документа об образовании или о квалификации) по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, в возрасте до 30 лет, не имеющие опыта работы по полученной или по родственной профессии (специальности), состоящие на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы или зарегистрированные в качестве безработного [5].

В 2020 году в обстоятельствах, когда пандемия коронавируса внесла значительные коррективы во все сферы жизнедеятельности, в том числе ухудшила условия для первого выхода выпускников на рынок труда после окончания образовательных организаций, проблема занятости выпускников с ограниченными возможностями здоровья стала еще более сложной.

Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021

2.4. Создавать условия для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность, в том числе на условиях самозанятости, после периода, связанного с беременностью и родами, уходом за ребенком, обеспечивать их обучение, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы.

2.2. Осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию, социальной поддержке высвобождаемых (высвобожденных) работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях.

2.5. Развивать взаимодействие между образовательными организациями, осуществляющими профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, и организациями, осуществляющими профильную профессиональную деятельность в городе Москве, с целью прохождения обучающимися производственной практики, а также реализации образовательных программ среднего профессионального образования по профессиональным модулям.

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

2.19. Обеспечивать безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, из расчета один переводчик жестового языка на каждые 15 человек работающих из числа инвалидов по слуху.

Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021

Москва, 15 апреля 2021 г. – Компания Microsoft, АНО «Центр развития инновационных технологий «ИТ-Планета» и АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации создали образовательную платформу «ПРОНАВЫКИ». Основная цель инициативы – профессиональное развитие и поддержка граждан России, столкнувшихся со сложностями во время ускоренной трансформации рынка труда. Результатом реализации Инициативы станет обучение и повышение уровня цифровых компетенций более 30 000 граждан Российской Федерации, в т.ч. незащищенных слоев населения, граждан, имеющих право на оказание адресной социальной поддержки, инвалидов, а также лиц, потерявших работу в результате распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Читайте также:  Имущественные паи в 2021 г

Проект «ПРОНАВЫКИ» предлагает получить базовые цифровые и профессиональные знания, соответствующие наиболее актуальным на рынке вакансиям в сфере менеджмента продаж, интернет-маркетинга, проектного менеджмента, ИТ-администрирования, аналитики данных и др. 18 курсов, разработанных специалистами Microsoft, WorldSkills и АНО ЦРИТ «ИТ-Планета», уже доступны для людей разных профессий и уровней подготовки. Обучение будет проходить в онлайн-формате на сайте пронавыки.рф По итогам прохождения курсов и тестирования участники получат специальные сертификаты, подтверждающие квалификацию, а также карьерную поддержку: бесплатные консультации по созданию резюме и подготовке к собеседованию, содействие в поиске работы, возможность трудоустроиться в компании, которые стали партнерами проекта.

Проект сопровождает Общероссийская общественная организация «Всероссийское общество инвалидов», а также, со стороны Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Департамент координации деятельности образовательных организаций, который высоко оценивает потенциал и социальную значимость подобных программ для расширения возможностей самореализации, в том числе у обучающихся и выпускников с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

«Уверена, что проект будет очень востребован, ведь речь идет о популярных и перспективных профессиях, которые еще долго не потеряют своей актуальности на рынке труда. К тому же развитие профессиональных цифровых и гибких навыков может стать отличной базой для того, чтобы в дальнейшем освоить и другие современные специальности. На hh.ru сегодня открыто более 850 тысяч вакансий по всей стране. Работа действительно есть, главное – правильно ее искать. Участники программы научатся этому, следуя подсказкам экспертов hh.ru и используя инструменты нашего сайта», — добавила Анна Каминская, руководитель регионального маркетинга hh.ru.

«Разрабатывая курсы для программы «ПРОНАВЫКИ», мы постарались подать информацию таким образом, чтобы она была понятна и доступна широкой аудитории. Это даст возможность получать знания для востребованных цифровых профессий как людям с ограниченными возможностями здоровья, так и тем, кто хочет сменить профессию или прокачать свои навыки», — подчеркнул Сергей Шалашный, Председатель Правления АНО «Центр развития инновационных технологий «ИТ-Планета».

Инновационные подходы в вопросах трудоустройства инвалидов

14 марта в Санкт-Петербургской ассоциации общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ» начался цикл обучающих семинаров для специалистов Службы занятости, социальной сферы и общественных организаций по «Инновационным подходам в вопросах трудоустройства инвалидов».

В рамках первого семинара специалисты изучили три фактора А, В, С модуля № 1 методики «НАМЕТ-2», направленных на проверку темпа работы, умения пользования простыми инструментами и восприятие симметрии людьми с интеллектуальными нарушениями. Методика «НАМЕТ-2» была разработала в Германии более 30 лет назад для проверки, определения и подготовки молодых людей с ограниченными возможностями к профессиональной работе.

Семинары пройдут в рамках Конференции по изучению международного опыта по подготовке специалистов Службы занятости, социальной сферы и общественных организаций по оказанию услуг по профессиональной реабилитации и трудоустройству инвалидов, в том числе в открытый рынок труда.

Перечень поручений по итогам встречи с представителями общественных организаций инвалидов

б) обеспечить участие представителей общероссийских общественных объединений инвалидов в работе подкомиссий и рабочих групп Правительственной комиссии по проведению административной реформы, рассматривающих проекты нормативных правовых актов, в которых затрагиваются вопросы обеспечения доступности для инвалидов объектов и услуг;

е) разработать при участии Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» и представить предложения по увеличению объёма услуг, связанных с переводом русского жестового языка (сурдопереводом и тифлосурдопереводом) и предоставляемых инвалиду по слуху в рамках индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

а) об установлении дополнительных нормативных требований к финансовым организациям в части, касающейся предотвращения финансовых потерь инвалидов, пенсионеров и других социально незащищённых категорий граждан в результате мошеннических действий третьих лиц;

б) разработать при участии органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, представителей общероссийских объединений работодателей и государственных компаний и реализовать дополнительные меры по содействию в трудоустройстве и профессиональному развитию участников чемпионатов по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс», включая стимулирование работодателей, предоставляющих указанным лицам возможность стажировки и трудоустройства.

7. Минпромторгу России обеспечить в 2021–2024 годах подготовку российских участников к международным соревнованиям по кибатлетике Cybathlon-2024 и проведение необходимых подготовительных мероприятий, предусмотрев в том числе оказание дополнительных мер поддержки российским производителям технических средств реабилитации в целях обеспечения такими средствами участников этих соревнований.

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ — проблемы и особенности

Помимо того, что работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью, он также является ответственным за правильную организацию пространства для таких сотрудников и соблюдение всех необходимых условий труда. Число обустроенных мест должно соответствовать количеству работников с физическими ограничениями.

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

  1. Льготы по денежным выплатам – для людей с физическими недостатками снижена налоговая планка, либо она может вообще отсутствовать. Инвалиды в обязательном порядке получают специальную пенсию.
  2. В моральном плане – всевозможная поддержка инвалидов, отпуск у них – без очереди.
  3. Натуральные – инвалиды имеют право получать бесплатный набор необходимых для жизни продуктов.
  4. Медицинские льготы – инвалиды получают необходимые медикаменты для поддержания их нормального состояния.
  • Если человек имеет инвалидность первой или второй группы, то количество часов, которые сотрудник проводит на рабочем месте, не должно быть более чем 35.
  • Допустимое количество рабочих часов для человека с физическими ограничениями должна быть зафиксировано врачом в медицинской карте.
  • Запрещается привлекать людей с инвалидностью к выполнению работы в выходные и праздничные дни, а также к ночным работам и сверхурочным.
  • Работники с инвалидностью имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на двухмесячный отпуск за свой счет.
  • Трудоустройство людей, имеющих группу инвалидности, возможно. Согласно законодательству, компании обязаны предоставлять таким гражданам рабочие места в размере, предусмотренном квотой.
  • Фирмы, которые берут на работу людей с инвалидностью, получают существенные преимущества – налоговые привилегии. Однако одновременно с этим на них накладывается ряд обязательств по обеспечению соответствующих условий труда, которые необходимы этим работникам.
  • Организация должна учитывать индивидуальные особенности человека, а также особенности, связанные с его заболеванием.
  • Существует достаточно большое количество норм и правил, которые обеспечивают защиту и поддержку людей с инвалидностью. Эти нормы могут различаться в зависимости от заболевания человека, региона проживания и других факторов. Именно поэтому каждый конкретный случай трудоустройства должен рассматриваться работодателем индивидуально.

Оцените статью