Как изменилось трудоустройство в москве после притока мигрантов

На 2021 год в стране опять урезали квоты для мигрантов – такое распоряжение подписал премьер-министр России Михаил Мишустин. Речь идет о квотах на РВП – разрешение на временное проживание в России для иностранных граждан. Эта стадия предшествует получению вида на жительство или гражданства России. Каждый год свое количество квот устанавливается на каждый субъект РФ.

В Москве количество трудовых мигрантов снизилось с начала 2020 года на 40%.
18 октября мэр Москвы Сергей Собянин заявил телеканалу «Россия 1»:
«Есть проблема, связанная с тем, что в Москве стало заметно процентов на 40 меньше мигрантов. Это влияет на рынок труда и на то, что в коммунальной сфере, — на те должности, которые заняты временно. Это ручной труд, лопаты, метла, лом. Далеко не все москвичи готовы работать на таких работах».

Квоты урезали в том числе из-за ситуации с коронавирусом: миграционный поток практически остановился, государственные границы закрываются. Но сокращение квот никак не повлияет на количество трудовых мигрантов, которые работают по трудовым патентам. Почему – рассказывает правозащитница, директор Межнационального информационного центра Нурзида Бенсгиер:

Один предприниматель очень четко объяснил, почему предпочитает мигрантов местным работникам: эти люди гораздо более трудоспособны – двенадцатичасовой рабочий день для них нормально выполним, в этих бригадах выше дисциплина – у них есть четкая иерархия и структура, они не пьют, в отличие от местных. Наши даже если месяц поработают «под контролем и пинками», как он говорил, то потом получают зарплату и все – месяц никого не жди».

Приток мигрантов из-за рубежа в Россию в январе–августе 2020 года сократился в 2,4 раза по сравнению с предыдущим годом – такие данные приводит Росстат в октябрьском обзоре. Если число прибывших сократилось почти на 12%, то число уехавших из страны мигрантов выросло на 15%.

Москва усиливает контроль за соблюдением работодателями законодательства при работе с мигрантами

К работающим без патента мигрантам применены штрафные санкции, им грозит административное выдворение. В отношении работодателей, которые незаконно привлекли трудовых мигрантов, проводятся административные расследования. КоАП РФ за данное нарушение предусмотрены значительные штрафы для юридических лиц в размере от 400 тысяч рублей до 1 млн рублей, вплоть до административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Правительство Москвы совместно с ГУ МВД России по Москве проводят проверки работодателей на предмет соблюдения миграционного законодательства. В ноябре 2020 — январе 2021 года проверены 63 крупных строительных объекта, по итогам проверок к административной ответственности за работу без патента привлечено 174 иностранных гражданина, сообщил министр Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Кирилл Пуртов.

«В условиях действия ограничений на въезд иностранных граждан в Россию, связанных с пандемией коронавируса, организации, использующие труд мигрантов, должны максимально ответственно относиться к вопросам их трудоустройства и привлекать на работу только тех, кто имеет действующие разрешительные документы на работу. В этой связи ГУ МВД России по г. Москве активизированы проверки работодателей на предмет законности привлечения к работе иностранных граждан. Особое внимание уделяется проверкам организаций, за которыми числятся трудовые мигранты, имеющие задолженность по оплате патента или своевременно не переоформившие патент на новый срок», — отметил министр.

Работа без патента или с неоплаченным патентом является нарушением миграционного законодательства — как со стороны работника, так и его работодателя. В связи с эпидемией с 15 марта по 15 июня прошлого года трудовым мигрантам разрешалось не вносить платежи по патентам, а работодателям — привлекать их при отсутствии патента. Данные меры поддержки носили временный характер, однако впоследствии не все мигранты возобновили оплату патента, продолжая работать без действующих разрешительных документов.

Трудовая миграция в России

Основной причинный фактор, в результате которого появляется трудовая миграция – разная оплата труда. К примеру, бывает так, что после банкротства и закрытия крупного предприятия или организации население остается без работы. Такое положение вещей приводит к оттоку рабочей силы, что заставляет людей искать новое место и менять адрес основного проживания.

Стоит отметить, что Россия занимает лидирующие позиции среди государств, являющихся привлекательными для мигрантов. В этом перечне находится Америка и Канада. Условия для приема граждан в этих странах имеют существенные отличия. Если в Штатах предусматривается прохождение многочисленных комиссий и проверок, целью которых является утверждение квалификации, то мигрировать в Россию предоставляется возможным как с наличием образования, так и без него. Необязательным является даже владение русским языком. Данная ситуация считается достаточно непростой, так как Россия получает дешевую рабочую силу, что является экономически выгодным, а мигранты, в свою очередь, остаются довольны, так как повышается уровень их жизни.

В январе 2016 года было определено правило, гласящее о том, что иностранцы, проживая в России, не имеют права использовать обычный паспорт. Этот подзаконный акт исключает вероятность исключительных случаев для всех государств. Котирующимся документом, удостоверяющим личность для иностранных мигрантов, проживающих в Р.Ф., считается лишь заграничный документ.

Кроме того, увеличилось количество преступлений, совершенных иностранцами на территории страны. Стоит заметить, что их характер ничем не отличается от преступлений, совершенных коренными жителями России. Согласно статистических данных это мошенничество и воровство.

Как внутренняя, так и внешняя миграция представляет для большинства стран серьезную проблему, причем Россия в данном случае не является исключением. Наплыв переселенцев оказывает влияние на большинство европейских государств. Такое положение вещей можно объяснить ситуацией в Сирии, где территория захвачена террористами, откуда люди стараются уехать при первой возможности.

Алексей Захаров: Местное население не готово работать на тех условиях, на которых согласны работать мигранты. По двенадцать часов в день, без праздников, без официального трудоустройства. И слава богу. Это все не экономический вопрос, а политический. Он экономический только для узкого круга компаний, которые используют труд мигрантов в больших масштабах.

Евгений Федоров: С молодым поколением эта статистика выравнивается. Поэтому это лукавая статистика. Но в отношении этой группы должен быть особый контроль, и их доля в статистике преступности должна быть не только выровнена, а минимальная. Так что да, с эти сегментом надо работать, но надо понимать: готовы ли мы жить без мигрантов? Готовы ли москвичи замещать миграционные профессии?

Вячеслав Поставнин: Достаточно зайти на сайт МВД и посмотреть статистику преступлений по иностранцам. Там три процента этих преступлений. И то, смотря что считать преступлением. Если мы будем считать каждый протокол, когда мигранта задержали и у него не оказалось с собой регистрации, то таких и миллион наберется. Как правило такие страшилки возникают на фоне ужесточения миграционной политики. В этом случае да, кругом ограбления и изнасилования.

Ждет ли Россия возвращения трудовых мигрантов и как легальная и нелегальная миграция влияют на безопасность в стране в эфире телевидения Общественной службы новостей обсудили президент портала Superjob.ru Алексей Захаров, руководитель Центра аналитических и практических исследований миграционных процессов Вячеслав Поставнин, политолог, эксперт по Ближнему Востоку, специалист по вопросам мигрантов Маис Курбанов, депутат Государственной Думы, член комитета по бюджету Евгений Федоров.

Алексей Захаров: Российская политика последних десятилетий направлена на то, чтобы привлекать мигрантов, прежде всего нелегальных в сферы ЖКХ, строительства и сельского хозяйства. Под эту политику вся экономика и затачивалась, а теперь мы думаем, нужны нам эти мигранты или нет. Америку, конечно, строили мигранты, но образованные, высококвалифицированные. А на границе с Мексикой, напомню, Трамп собирался стену строить, потому что низкоквалифицированная миграция для развитой страны не благо, а зло. Это осознала Германия, которая привлекала большое количество турецких рабочих. Но это все вопрос государственной политики. Сейчас государственная политика такая — нам нужны рабы. Если их нет, мы, конечно, будем автоматизировать процесс, закупать технику.

Читайте также:  Законопроект в госдумма в ук рф 2021

Жители России не готовы заместить иностранных мигрантов

Однако сами коммунальщики не склонны драматизировать ситуацию. «Отток иностранных граждан был на момент пика пандемии. Возникший некоторый дефицит закрыли за счет граждан России из ближайших регионов», – сообщили «Ведомостям» в префектуре ВАО. По словам представителей столичных округов, на долю иностранных мигрантов приходится 35–40% сотрудников ГБУ «Жилищник». В основном это дворники, дорожные рабочие и уборщики. Большую часть мест занимают жители российских регионов, которые трудятся вахтовым методом. При этом в префектуре ЦАО подчеркнули, что на должности, требующие высокой квалификации (например, управление транспортными средствами в ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО»), принимают только граждан России. Так или иначе ни в одной из префектур Москвы «Ведомостям» не подтвердили дефицита кадров среди коммунальщиков.

Сложнее ситуация в строительстве. Заместитель главы Минстроя Никита Стасишин в августе 2020 г. оценивал дефицит рабочих на российских стройках в 100 000 человек. «На некоторых площадках, особенно в частном секторе, дефицит кадров доходит до 30%», – говорил заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Андрей Бочкарев. На объектах ГК «Гранель» в столичном регионе мигранты составляют 40–50% кадров, сообщил директор по строительству компании Андрей Зимонов. У ГК «Инград» на мигрантов приходится 40–70%, говорит вице-президент компании Григорий Звенигородский: «В апреле в Московском регионе работало 9500 человек. Сегодня подрядчики смогли привлечь только 7000, – добавил он. – Российских строителей не хватает. Если границы останутся закрытыми, ситуация обострится еще сильнее».

Но в отличие от потока, численность мигрантов, пребывающих на данный момент, сократилась не так сильно. В прошлые годы количество мигрантов, отмеченных МВД как «работающие по найму», росло в течение лета (до 4,4 млн в июне 2019 г.), достигало пика к концу сентября (около 4,6 млн) и падало к январю (до 3,8 млн), когда заканчивались сезонные работы. В 2020 г. к концу сентября число иностранцев, легально работающих в России (по патенту или на основании разрешения на работу), снизилось на 23% по сравнению с тем же периодом прошлого года, сообщили «Ведомостям» в МВД.

Парадоксально, но дефицит кадров сопровождается ростом безработицы среди россиян. Бизнес привык экономить на труде мигрантов, недоплачивая 50% заработка по сравнению с жителями России. Повышать в полтора раза оклады для привлечения жителей из регионов бизнес не торопится: зарплаты выросли едва на 15% за последний год. Согласно составленному рейтингу российских регионов по привлекательности для мигрантов, только в двух-трех десятках из них приезжие смогут заработать больше, чем у себя дома. «Ведомости» разбирались, в каких сферах и регионах страны наиболее острый дефицит работников, могут ли наши соотечественники покрыть недостаток рабочей силы и нужно ли это властям.

«До пандемии Delivery Club обрабатывала 2 млн заказов в месяц. В июле – до 5 млн, – рассказывает председатель профсоюза «Курьер» Кирилл Украинцев. – А курьеров стало больше на 70%». Мигранты, пользуясь ситуацией, стали уходить со строек в службы доставки, где условия более комфортные, заработок зависит от количества выполненных заказов и выплачивается ежедневно. «Мигранты часто перетекают из одной сферы в другую, быстро адаптируются к условиям и сезонным изменениям», – продолжает Украинцев. Чтобы покрыть дефицит, на позиции курьеров стали брать подростков в возрасте 16 лет и людей с ограниченными возможностями. В связи с ростом сферы доставки, курьеры с помощью протестов смогли даже добиться локальных побед в отстаивании своих прав, например, отмены некоторых штрафов.

Из Европы приезжают только 12%. По графикам также видно, что среди приезжающих преобладает доля рабочих, обслуживающего персонала. При этом надо понимать, что в Европу входят в том числе такие страны как Украина, Молдова, Сербия и так далее. Со странами вроде Швейцарии у США отрицательный миграционный баланс. По профессиям тоже среди иммигрантов преобладают рабочие, обслуживающий персонал и сельхоз работники.

Росстат говорит, что в стране 4,2 млн постоянно проживающих мигрантов старше 15 лет. Самая популярная из основных причин переезда в Россию — желание сменить страну проживания: 1,7 млн человек. На втором месте — семейные обстоятельства: 840 тысяч. Работа только на третьем: 827 тысяч. Но статистики просят указать именно основную причину переезда. Скорее всего, трудоустраиваются в итоге и первые, и вторые, и третьи.

Большая часть приезжающих в Россию иностранцев — жители стран СНГ: в 2019 году на миграционный учет МВД встали почти 20 млн человек, из них 13 млн — граждане республик бывшего СССР. Единственное исключение — Китай: оттуда в прошлом году к нам прибыли 2,3 млн человек. Больше приехало только из Узбекистана и Таджикистана.

Если посмотреть данные опросов Росстата, самая популярная профессия у мигрантов — продавец. Из 2,5 млн человек, отвечавших на вопросы статистиков, в торговле заняты 240,3 тысячи. Чуть меньше — в промышленной сфере: 237,1 тысячи. На третьем месте — водители: 230,7 тысячи. Интересно, что 165,5 тысячи приезжих занимают руководящие должности.

Больше половины из 5,5 млн приехавших работать приходится всего на две страны: Узбекистан и Таджикистан. Из Узбекистана в Россию приехали 2,1 млн, или 38%. Это каждый десятый житель Узбекистана трудоспособного возраста. Из Таджикистана — 1,2 млн, или 21%, каждый пятый житель трудоспособного возраста.

Правительство России запретило малому бизнесу набирать мигрантов на стройки

В Минстрое России отметили, что такие меры предприняли из-за алгоритма действий по привлечению в экономику России иностранных граждан. Теперь принимать на работу мигрантов смогут фирмы, на которые трудятся свыше 250 человек, а доход таких компаний должен насчитывать более двух миллиардов рублей.

Напомним, что в настоящее время в России зарегистрировано более 100 тысяч компаний, занимающихся строительной деятельностью, — 90% из них относится к малому бизнесу. Таким образом данное ограничение коснется практически всех региональных участников строительного рынка, а также большинства компаний в крупных городах. По предварительным оценкам, на стройках России не хватает около 1 млн рабочих рук, в том числе, 300 тысяч иностранных рабочих.

По мнению Якимова, только крупные компании могут обеспечить мигрантам нормальные условия труда и легальное оформление необходимых документов. «И логика ограничения может быть в том, чтобы хоть как-то сохранять иллюзию ограничения потоков людей из стран происхождения мигрантов в условиях коронавируса», — рассказал эксперт.

Отметим, что по данным Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), рост цен на жилье в 2020-2021 годах вызван, в том числе и дефицитом рабочих кадров. Анализ показал, что из-за этого зарплаты на стройках выросли на 15-20%. О том, что мигрантов нужно организованно вернуть на стройки, президенту России Путину строители говорили во время всероссийского совещания еще в мае прошлого года.

Трудоустройство иностранных граждан

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление;
  • фото будущего сотрудника;
  • копия его загранпаспорта.
  1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
  2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
  3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).
Читайте также:  Используемые документы в отделе кадров на 2021 год

– Основная проблема состояла в том, что несмотря на федеральное решение о приостановке необходимости продлевать патент, работодателями на локальном уровне это не исполнялось, потому что обязанность платить налог по сути переложили с мигрантов на работодателей, – объясняет Евгений. – Это может быть и неплохо, но в результате была тонна злоупотреблений, связанных с этим. Без патента не брали на работу, хоть и обязаны были. Мигранты и сами боялись, что они сделают что-то не так и их депортируют.

– Рынок постепенно определит новую стоимость труда. Может произойти некоторое замедление роста экономики, так как рост завязан на дешевой рабочей силе, по понятным механизмам, когда у тебя есть много дешевой рабочей силы, у тебя большая прибыль, которую ты, по законам капитализма, вкладываешь в расширение производства. Когда рабочая сила становится чуть дороже, соответственно, прибыли становится меньше.

Есть дефицит рабочей силы, нам звонят работодатели с просьбой помочь найти работников. Недавно был запрос от деревообрабатывающего предприятия. У них нормальные приемлемые условия: проживание, питание, официальное трудоустройство, до этого у них работала бригада узбеков, их все устраивало, но в начале пандемии они уехали домой, а сейчас на это предприятие никого не могут найти».

– Квоты сокращаются не на трудовых мигрантов, а на возможность региону принять в свои ряды новых граждан со статусом «разрешение на временное проживание» – уменьшилось количество таких разрешений. Это одна из стадий перед получением гражданства Российской Федерации. На трудовую миграцию квот нет, и это на количестве иностранных рабочих в Свердловской области никак не скажется.

В Москве количество трудовых мигрантов снизилось с начала 2020 года на 40%.
18 октября мэр Москвы Сергей Собянин заявил телеканалу «Россия 1»:
«Есть проблема, связанная с тем, что в Москве стало заметно процентов на 40 меньше мигрантов. Это влияет на рынок труда и на то, что в коммунальной сфере, — на те должности, которые заняты временно. Это ручной труд, лопаты, метла, лом. Далеко не все москвичи готовы работать на таких работах».

Жители России не готовы заместить иностранных мигрантов

Те, кто рассматривает такие рабочие места, чаще хотят трудиться курьерами и водителями – в этих сферах на одну вакансию приходится по три и более резюме. В то же время вакансий строительных рабочих и грузчиков вдвое больше, чем претендентов на них. Дорожных рабочих требуется втрое больше, чем соискателей. «Рынок труда считается сбалансированным при конкурсе 4–4,5 резюме на одну вакансию», – пояснили в Superjob.

В целом катастрофы в результате нехватки иностранной рабочей силы не случилось. Но образовался дисбаланс: из-за закрытия границ стало сложно оперативно привлекать временных сотрудников в те отрасли, где возникала такая необходимость. А иностранцы получили больше возможностей для выборов места работы.

Дефицит рабочей силы власти хотят покрывать за счет усиления иностранной миграции. «Упростится большинство процедур для трудоустройства иностранцев в России», — говорила в сентябре глава управления МВД по вопросам миграции Валентина Казакова, рассказывая о новшествах, которые планируется ввести в законодательство.
В МВД предлагают отказаться от принципа квотирования и выдачи разрешений на привлечение трудовых мигрантов, следует из концепции проекта нормативно-правого акта в сфере миграции, представленном министерством в Общественную палату в ноябре. Вместо этого введут электронные реестры иностранных работников и заинтересованных работодателей, которым будет проще найти друг друга. Предлагается снять ограничение для трудовых мигрантов, связанное с необходимостью указывать целью въезда только «работу по найму». «Для начала осуществления трудовой деятельности иностранный гражданин, независимо от порядка въезда в РФ, должен быть включен в реестр иностранных работников», — говорится в документе. Перевод в электронный вид и унификация документооборота, идентификация мигрантов (дактилоскопия, фотографирование) сделают их трудоустройство не только проще, но и прозрачнее, считают авторы концепции.

Спрос на вакансии, которые обычно занимали иностранные трудовые мигранты, вырос в октябре-ноябре на 70% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – с 75 000 до 128 000, оценили hh.ru для «Ведомостей». Сильнее всего спрос подскочил на упаковщиков, дорожных рабочих, грузчиков, разнорабочих (в 2-3 раза), водителей и строителей (в 1,5 раза).

Официальный уровень безработицы достиг 6,3% (4,8 млн граждан). Если учесть, что далеко не все потерявшие работу заявляют о своем статусе на бирже (обычно в 3-4 раза меньше), то проблема гораздо масштабнее. Основатель Superjob Алексей Захаров оценивает общее число безработных в 15 млн человек.

5 мифов о пользе трудовых мигрантов

Только один пример: «Сейчас Россия конкурирует за мигрантов из стран Средней Азии с Казахстаном, но потребность в трудовых ресурсах в России будет несравнимо выше», — докладывают сотрудники Института демографии НИУ ВШЭ в рамках экспертной группы «Стратегии-2020». Эти же эксперты в презентации «Международная миграция в России — осознаваемая необходимость» утверждают, что для удвоения ВВП при темпах роста производительности труда в 4% к 2020 году России потребуется еще 20 млн мигрантов.

25 февраля на портале regulation.gov.ru появился проект закона, позволяющего работодателям привлекать на работу мигрантов (тех, которые прибывают в РФ в порядке, не требующем получения визы) на основании патента, а не разрешения на работу. В первоначальной редакции проект предусматривал, что количество патентов, которые могут быть выданы мигрантам на работу в данном регионе, ограничено квотами на количество мигрантов. Однако, по результатам заседания Правительственной комиссии по миграционной политике, решено, что «оформление патента будет осуществляться без учета квот». Таким образом, появившийся в 2007 году институт квот для ограничения количества гастарбайтеров будет упразднен.

Иными словами, рост зарплат приведет не к инфляции, а к росту покупательного спроса и доступности кредитов. В перспективе многим это даст возможность открыть свое дело и создать новые рабочие места. Впрочем, по этому вопросу между экономистами идут ожесточенные споры.

Измерить отношение работодателей к мигрантам помогает исследование НИУ ВШЭ и «Левада-центра» [Варшавская Е. Иностранный работник на российском рынке труда (взгляд работодателя) // Трудовая миграция: тенденции, политика, статистика. Материалы чтений памяти Е.В.Тюрюкановой, 12 июля 2012 года. М., 2012. С. 20-27]. Работодателей попросили сравнить по ряду параметров мигрантов с местными сотрудниками. Выяснилось, что российские работники больше устраивают нанимателей с точки зрения базовых профессиональных знаний (разница между оценками «россияне-мигранты» — +7%) и умения обучаться новым навыкам (+3%). При этом мигранты затыкают россиян за пояс по таким параметрам как «Следование правилам трудовой дисциплины» (-26%), «Возможность работы сверхурочно и в режиме аврала» (-42%), «Возможность работы за меньшие деньги» (-39%).

Еще одна цитата — из экономической монографии: «В России доля оплаты труда в структуре затрат на производство гораздо меньше, чем в индустриально развитых странах. Это является причиной низкой платежеспособности населения, затрудняющей развитие российской экономики» [Прангишвили И., Островский Ю. Увеличение платежеспособного спроса населения на товары отечественного производства путем использования внутренних платежных средств // Проблемы управления, 2003. № 3. С. 56].

Читайте также:  Инновационная политика по трудоустройству инвалидов в москве технологии 2021

Одним словом объяснить, что такое международная трудовая миграция, в чем заключается ее основная причина, и как ее устранить не представляется возможным. С полной уверенностью можно утверждать лишь то, что каждый человек, повинуясь инстинкту самосохранения, пытается любым способом обеспечивать себе пропитание, одежду, кров. И если не удается найти возможность решить эту проблему у себя на родине, ничего больше не остается, как только переехать в другую страну, где созданы более выгодные условия.

Также существует интеллектуальная миграция. Это один из самых актуальных видов, при которой из менее развитой в экономическом плане страны умные и талантливые люди уезжают работать в государства, где за «мозги» платят гораздо больше. Это относится в большей степени к программистам, людям искусства, айтишникам.

Традиционно люди мигрируют в те государства, где экономическая ситуация гораздо лучше, чем у них на родине. Преобладают в этом смысле соседние государства, но если и там ситуация обстоит неважно, мигранты выбирают самые известные страны-лидеры мировой экономики.

  • Политические. Люди (трудовые ресурсы) покидают свою родину из-за преследований и гонений за свои политические убеждения, взглядов на жизнь, которые противоречат официальной политике управляющей верхушки.
  • Экологические. Техногенные катастрофы, неблагоприятная экология часто создают невыносимые условия для проживания и работы на родине. Приходится искать свое место под солнцем в другой стране.
  • Экономические. Речь идет о безработице, высоких налогах, уровне инфляции. В конечном итоге все это приводит к нищете, неспособности прокормить себя и свою семью. Люди начинают искать возможности заработка в других странах с более лояльной социальной политикой.
  • Военные. Длительные войны, вооруженные столкновения приводят к тому, что практически все трудоспособное население становится участником конфликта. В результате страдает экономика, возможности для заработка пропадают. Такая ситуация приводит к вынужденному поиску возможности заработать на жизнь.

Население планеты постоянно перемещается в поисках лучшей жизни для себя и своих семей. Основной причиной, вынуждающей человека мигрировать, является невозможность прокормиться. Голод заставляет людей любого пола и возраста переезжать в другие города и страны. Для молодежи на первом месте стоит экономический фактор и амбициозность относительно построения карьеры. Именно эти причины трудовой миграции в мире вынуждают самую активную часть населения трудоспособного возраста покидать свои страны.

По данным МВД республики Коми, почти половина иностранцев (45%) задействованы в строительстве (45%) в Воркуте и Сыктывкаре, не мало их трудится в нефтегазовой отрасли (23%), на транспорте (21%), в торговле (5%), в лесной отрасли в Усинске и Ухта (2%), в сельском хозяйстве (0,5%). Педагогической деятельностью занимаются 0,3% иностранцев, работают в медицине — 0,1%.

Закрытие границ и кризисная ситуация в экономике России наложили отпечаток на рынок труда. Мигрантов стало меньше. На официальном сайте МВД РФ по данным за январь-август, видно, что разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства выдано 33,9 тысяч. За тот же период прошлого года – почти в трое больше (82,3 тыс.).

Но при этом выросло количество тех, кто получил гражданство. За те же восемь месяцев новоиспеченных граждан России стало 392 тысячи, а в прошлом году паспорта гражданина РФ получили 221 тыс. иностранцев. Большинство из них — это как раз те самые гастарбайтеры из республик бывшего СССР, из стран Евразийского экономического союза, для которых действует упрощенный механизм получения гражданства.

Даже если отток мигрантов из некоторых стран не слишком критический, некоторые работодатели все равно почувствовали рост незаполненных вакансий в тех отраслях экономики, которые традиционно подпитывались гостями из ближнего зарубежья. Например, в парикмахерских и салонах красоты. И в центре столицы (салон «Rоsie на улице Новосущевской) и возле Третьего транспортного кольца (в торговом центре «Хорошок») и за МКАД (в «Доме красоты» в Бутово-парке) всюду можно найти представителей титульных наций других государств.

Негативное влияние оттока мигрантов сказалось не только на ЖКХ. Проблемы возникли и с вакансиями курьеров, официантов и таксистов. В этих сферах заняты обычно те «гости», которые неплохо владеют русским языком. Но на самом деле список пустующих вакансий гораздо шире. И не только Москва и Московская область начинают испытывать дефицит сотрудников.

Дефицит кадров: Россия снимает ограничения для рабочих мигрантов

«У нас формально, или, как любят говорить, де-юре с основными странами исхода мигрантов границы открылись. Но фактически они продолжают оставаться закрытыми, потому что в тех же постановлениях, которыми открывались эти границы, написано: два самолета в неделю. В Таджикистан, Узбекистан. Но у нас до пандемии в Таджикистан летало 76 самолетов в неделю», – отметил президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов.

В Москве ждут мигрантов. Ограничения на въезд постепенно снимают. Сегодня российским компаниям не хватает примерно миллиона рабочих рук. Чтобы восполнить дефицит, московский миграционный центр открыл представительство в Узбекистане, где подбирает персонал, сообщил корреспондент «Мир 24» Артем Васнев.

На стройке в подмосковном Сколково работают выходцы почти из всех стран Содружества. Армяне благоустраивают территорию, граждане Узбекистана и Таджикистана льют бетон. Настоящий интернационал. Но собрать такую команду было очень сложно. В разгар пандемии строительной компании пришлось рекрутировать рабочих из российских регионов.

«Это повлекло затраты, в силу того, что стоимость труда рабочих из регионов превышает стоимость труда рабочих из ближнего зарубежья, также это повлияло на сроки строительства, уменьшилось количество рабочих, сроки строительства увеличились», – заявил заместитель директора по строительству группы компаний Виталий Лычиц.

Бахтияр Касенов хоть и небольшой, но начальник. Он прораб. За 12 лет работы в Москве настоящим шоком для мигранта из Кыргызстана стала пандемия. В прошлом году весной на два месяца стройка встала. И он не знал, что делать – бежать на родину на вывозном рейсе или остаться здесь, без денег, с женой и тремя детьми. Выжить помогли работодатель и финансовая подушка.

И с целью совершенствования использования труда иностранцев на своём предприятии работодатели, которые не до конца понимают все особенности регулирования труда иностранных граждан в России, всё чаще обращаются за помощью в аккредитованные государством частные агентства занятости за услугами аутстаффинга персонала.

Граждане 1 категории для приёма на работу в обязательном порядке должны оформить трудовой патент и ежемесячно вносить за него плату. Для так называемых патентников, помимо самого патента и чека о его оплате, предусмотрен список документов, которые должны быть у каждого такого трудящегося. Такими документами являются паспорт, миграционная карта, регистрация, СНИЛС, ИНН, полис ДМС.

Ко всему прочему, компании, принимающие на работу граждан СНГ, привлекают к себе лишнее внимание налоговой, миграционной и других служб, что, в свою очередь, может спровоцировать появление нежелательных гостей в лице зарплатных комиссий и проверяющих служб со стороны ГУВМ МВД (ФМС). Даже если эти товарищи не найдут никаких нарушений в труде иностранных граждан, что очень вряд ли, сама перспектива траты времени и нервов никого не радует.

Что же касается патентников, то они обязаны ежемесячно вносить за него оплату. В случае не исполнения этого правила предусмотрена административная ответственность по ст. 18.20 КоАП РФ, а также аннулируется действующий патент. А труд иностранцев в России без действующего патента уже будет нелегальным и опять же навлечёт на работодателя миллионные штрафы.

По приведённым схемам работы не платятся налоги с оплаты труда иностранцев, нет никакой отчётности и затрат на ведение сотрудника, помимо зарплаты. Но выгода «здесь и сейчас» чревата такими последствиями, с которыми справиться чрезвычайно сложно, а при выявлении нелегальных мигрантов госорганами бывает и невозможно.

Оцените статью